一是精心组织，规范操作保实效。制定约谈方案、约谈提纲、摸清“问题清单”，事中有详细记录、严密组织、安全保障，事后有约谈处理结果和督促措施等，严格约谈程序，确保约谈工作安排有序、程序规范、取得实效。
二是明确责任，传递压力保落实。将廉政约谈放在更加突出位置来抓，按照“分级管理、层层负责”的原则，进一步细化约谈实施主体，明确责任分工，使约谈工作有人抓、责任有人担。确保约谈对象全覆盖。
三是坚持导向，对症下药保精准。通过信访、专项督查等途径，对群众反映突出问题、执行不力等问题开展有效排查，对涉及到的人和事，逐件逐一进行约谈。约谈中，严守“四个必谈”，即苗头性问题必须约谈；作风建设规定执行不力必须约谈；督查中发现问题较多的必须约谈；群众反映问题突出集中的必须约谈。
四是强化跟踪，严肃问责保成效。局纪检组将对约谈后的整改落实情况进行跟踪督查，对敷衍应付对，措施不到位、整改不力的部门、科室和个人予以通报，限期落实整改。认真做好分析总结，对约谈中发现的共性问题，有针对性地出台相关制度，切实加强源头防范，确保约谈活动取得实实在在的成效。
（组稿：柏虎 杨峰）
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